A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi implementada pela ONU, em 1919, e reúne governos, empregadores e trabalhadores, com o objetivo de definir padrões de mão-de-obra para todos os trabalhadores mundialmente. A OIT tem sob alçada importantes legislações de mão-de-obra internacional, políticas e padrões, sustentada por oito convenções fundamentais: Convenção da Mão de Obra Forçada (1930); Liberdade de Associação e Proteção do Direito de Organizar Convenção (1948); Direito de Organizar e Ter Convenção de Acordo Coletivo (1949); Convenção de Remuneração Igual (1951); Convenção da Abolição do Trabalho Forçado (1957); Convenção Sobre Discriminação (Emprego e Ocupação) (1958); Convenção da Idade Mínima (1973); Convenção das Piores Formas de Mão de Obra Infantil (1999).
